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La grève des travailleurs clandestins en région parisienne a mis en lumière leur présence dans l’activité du pays Un homme (...)
La grève des travailleurs clandestins en région parisienne a mis en lumière leur présence dans l’activité du pays Un homme sans-papier en train de faire signer une pétition se reflète dans la vitrine du restaurant "Chez Papa" occupé par des salariés sans-papiers, le 18 avril 2008 à Paris (Photo Saget/AFP).
Ils sont près de 1 000. Mille travailleurs sans papiers à avoir déposé des demandes de régularisation dans les préfectures, dans la foulée de la grève déclenchée il y a quinze jours en région parisienne par 300 salariés clandestins, avec le soutien de la CGT et de l’association Droits devant !
Cuisiniers, manutentionnaires, employés de sociétés de nettoyage… la plupart ont un jour signé un contrat de travail en bonne et due forme, et parfois depuis plusieurs années. Mais leurs papiers sont faux, périmés, ou appartiennent à quelqu’un d’autre.
Il n’empêche. Ils paient leurs cotisations sociales, du moins lorsque leur emploi est déclaré, mais aussi l’impôt sur le revenu – s’ils gagnent suffisamment d’argent –, sur la base des informations fournies par leur employeur à l’administration fiscale.
Des sans-papiers indispensables dans certaines entreprises Ces 1 000 salariés ne représentent cependant que la partie émergée de l’iceberg. Combien sont-ils en tout ? Impossible, forcément, de répondre avec précision.
Au ministère de l’immigration, on estime que 200 000 à 400 000 personnes sont présentes de manière irrégulière sur le territoire français. « Parmi elles, les adultes sont bien obligés de travailler, souligne Violaine Carrère, chargée d’études au Gisti (Groupe d’information et de soutien des immigrés), puisqu’ils ne bénéficient d’aucune ressource », hormis ceux qui ont droit à une allocation, en attendant la réponse à leur demande d’asile.
De fait, les sans-papiers participent à la vie économique française. Dans certaines entreprises, ils sont même devenus indispensables.
« Au fil des années, ils ont acquis un savoir-faire et une expérience dont leur employeur ne peut plus se passer », dit Nicolas Jounin, professeur à Paris 8, qui a travaillé entre 2001 et 2004 comme intérimaire du bâtiment pour préparer sa thèse (1). « Autrement, poursuit-il, ce serait un véritable manque à gagner. »
"Je ne savais pas" Belhaid Benaissa est le patron de BBF, une société de création et d’entretien d’espaces verts. La moitié de ses 45 salariés, ouvriers qualifiés pour la plupart, suivent depuis quinze jours le mouvement de grève pour obtenir leur régularisation.
« Je ne savais pas qu’ils étaient sans papiers et je les paie correctement, affirme-t-il avec force. Pourquoi devrais-je aujourd’hui me séparer de ce personnel que j’ai moi-même formé depuis des années, alors que, par ailleurs, je ne trouve personne à recruter ? »
Ces travailleurs sont d’autant plus incontournables qu’ils exercent dans des secteurs dits « en tension », confront��s à une pénurie chronique de main-d’œuvre. On les trouve dans le BTP, l’hôtellerie-restauration, les sociétés de nettoyage ou de sécurité, les services à la personne, ou encore les emplois saisonniers.
La majorité occupent des postes peu qualifiés. « Aujourd’hui, explique Didier Chenet, président du Synhorcat (Syndicat national des hôteliers, restaurateurs, cafetiers et traiteurs), on ne trouve personne pour les remplacer. Par conséquent, accorder des papiers aux grévistes actuels ne se ferait pas au détriment d’un demandeur d’emploi de nationalité française. »
Le gouvernement semble avoir pris la mesure du problème : une circulaire publiée en janvier dernier permet une régularisation par le travail, à condition que les salariés soient embauchés dans un secteur « en tension » et sous contrat ferme d’un an minimum. Mais la CGT estime que cette possibilité n’est pas appliquée par les préfets. Pourtant, la pénurie demeure.
« Il est extrêmement difficile, et rare, de trouver une main-d’œuvre déjà bien établie en France qui souhaite travailler dans notre secteur », confirme Vanick Kurkdjian, patron de Pk Net, une société de nettoyage située dans les Hauts-de-Seine.
L’entreprise emploie 130 salariés, dont l’un est sous le coup d’un arrêté d’expulsion. « Les horaires de travail sont difficiles, reconnait ce patron, et les rémunérations peu élevées. Parmi mes employés, 90 % sont immigrés. À l’embauche, ils m’ont présenté un titre de séjour de dix ans ou une carte d’un an renouvelable. »
"La présence des sans-papiers tire les salaires vers le bas" En tout cas, ces travailleurs clandestins représentent une main-d’œuvre disponible et malléable, prête à tout pour s’en sortir. « Un jour, un clandestin rencontré sur un chantier m’a dit : “Quand je serai régularisé, je partirai d’ici” », raconte Nicolas Jounin.
Un responsable d’une société de services estime quant à lui que « la présence des sans-papiers tire les salaires vers le bas » et que « cela fait le jeu de tout le monde. Car, pour remporter des marchés, il faut présenter la meilleure offre et donc avoir des coûts minimums. »
À long terme, pourtant, les employeurs confrontés à la pénurie de main-d’œuvre n’ont rien à y gagner. C’est ce que soulignait, il y a deux ans, Colette Horel, déléguée interministérielle à la lutte contre le travail illégal : « Cela ne fait qu’accroitre leur problème, expliquait-elle lors d’une audition au Sénat, puisque cela désorganise le marché du travail (…) et compromet la formation et l’organisation de la profession, les jeunes se détournant du secteur. »
Pour Raymond Chauvau, délégué CGT dans l’Essonne, « il faut faire en sorte que les conditions de salaire et de travail s’améliorent dans les secteurs en pénurie ; et, pour cela, il faut régulariser les sans-papiers ! »
Une demande de régularisation que demandent bien des patrons et les syndicats, mais sur laquelle le gouvernement achoppe, de crainte de créer un appel d’air.
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